要说这家公司的名字，全中国也没有多少人不知道，但是内部的管理上，也是让人感觉相当的bt。至于其名字，我也不说了，按公司对言论的一贯原则，说坏话者肯定斩立决。因为天朝政府的网络实名制虽然满城风雨，但始终还没有开始，但是公司内部bbs由于某些事件，实名制早已开始。
我要讲的是bt事多在人事管理，也是公司内部抨击最多的一部分。
1. 公司招人的时候，原则上是没有任何形式的offer的。职位高一点人员，可以坚持要一份，但上面也没有薪资信息在上面。同样，在劳动合同上也没有标明薪资。薪资只是在面试的时候，以电话形式告知。如果当时电话的时候，你没有录音的话，那么对不起，你将没有任何证据证明你将拿到多少薪水。这样，让我们公司在对个人的薪酬计算上，站在了无比高的强势地位。理论上说，不管你在哪个职位，只要给你最低工资以上的薪水，公司都是不违法的。于是就有新人转正之后，发现薪水与谈的时候不符的情况，员工，员工的主管，员工的主管的主管…等等对对此无能为力。
2.公司对经理以上的人员薪水是基本薪水乘以一个绩效系数。该系数跟每月业绩挂钩。比如本月计划是n1, 实际业绩是n2, 系数就是n2除以n1。本来这是一个很好的激励措施，让大家齐心协力解决问题，增加业绩。但是公司高层又有一个好高骛远的心态，计划定的老高老高，那么多年了，没有一次做的到的。其实，当计划定出来的时候，如果全公司有人认为能够做到的话，那么只有总裁一人。这样，每个人都在为一个永远达不到的目标在努力，久而久之，就没有人真的在努力了。倒是出现了下面两个反常的事情：
- 新的经理以上人员入职的时候，使用其的薪水是基本薪水乘以系数0.8，即试用期拿80%的薪水，这当然合理。然后转正之后，试用期的0.8系数变成1.0了，但是又要乘以绩效系数了。而绩效系数实际上经常小于0.8。于是转正之后，薪水反而比试用期少了。也算是一件奇事了。
- 由于经理以上人的薪水有绩效系数，而经理以下人员没有。于是就有了经理主动要求降职的情况，HR居然准了。于是其他经理纷纷上去询问是怎么做到降职请求的？
3.你升职的时候，公司有职位体系和薪水体系是不挂钩的，也就是说，你的老板可以给你争取提职，但是这不表示你可以加薪。而实际上，一直以来提职都是没有加薪的，反而实际上会减薪。有两种情况：
- 你升职之后，公司会给你一项“福利”，增加你的社保额度，公司帮你多交社保了，于是你自己的部分也增加了，于是你的实际得到的薪水也相应减少了。
- 由经理以下升到经理了，你就杯具了，因为有绩效系数了
4.上面一点说的是升职的时候，而如果公司要主动降你职的时候，你的薪水的下降是立杆见影的。（当然，说的是公司主动，如果自己主动，比如上面说的那位经理，我猜应该是不降的，要不然相信他也不会申请了。）比如本来你是公司的人才，给你高职位，高薪。突然有一天，公司认为你不是人才了。那么是绝对不会主动把你辞掉的，因为主动辞退肯定要赔钱啊。很多中高级职位的人，他的合同年限都很长的，主动辞退陪的肯定不少。于是：
- 高级职位的，比如副总级别的，会放到闲职，下属职能部门基本没有。
- 中级职位的，比如经理/处级的，会放到一个“资深工程师”级别。公司内部有一个现象，所有“资深工程师”没有一个是从下面升上去的，都是上面降下来的。当然，你在“资深工程师”级别不可能拿中层位置的薪水的。
于是那些被公司抛弃的中高层干部，最后都毫无尊严的默默离开。当然底层的职员，公司一旦不要你了，让你离开还是相当容易的，而绝对不会赔你一分钱。
我在此不会诅咒公司早日破产，因为实际上，很多内部管理混乱的公司都活得很好。中国人太多了，只要有给钱，还是会有很多人蜂拥而至，而不管明天你可能会被无情且无尊严的抛弃。