今天收到邮件，公司邮件不能外发，无法进一步传播，就放在这里了，让更多的人看到。原文如下。
从今天到28号，请大家尽量不要淋到雨。750年一次的酸雨，被淋到后患皮肤癌的几率很高。因为欧洲的一个火山的大爆发，向高空喷发了大量硫化物，在大气层7000~10000米的高空形成了浓厚的火山灰层，强酸性。请大家注意，把这个信息转发给你身边的人，做一个有情的人。
这种事情还是宁可信其有吧，出门带把伞罗。
Google 告诉我，今天是世界地球日。
其实还是第一次听说世界地球日，但是这个节日已经是第41个年头了。根据维基百科记载：最早的地球日活动是1970年代于美国校园兴起的环保运动，1990年代这项活动从美国走向世界，成为全世界环保主义者的节日和环境保护宣传日，在这天不同国籍的人们以各自不同的方式宣传和实践环境保护的观念。
在全球注重低碳、环保的今天，世界地球日出现在我的眼前，显得尤为适时。
感叹老美1970年就已经开始提倡环保，而41年后的今天，我们却还在用环境的代价进行着经济的发展。
Mozilla于2010-4-16发布了 Firefox 3.6.4beta，新增独立插件进程支持，如果遇到 Flash 等浏览器插件崩溃将不再影响浏览器本身，只需要重新刷新页面即可继续浏览。目前支持Adobe Flash, Apple Quicktime or Microsoft Silverlight plugins。
release note中关于独立插件进程的内容如下
Firefox 3.6.4 provides uninterrupted browsing for Windows and Linux users when there is a crash in the Adobe Flash, Apple Quicktime or Microsoft Silverlight plugins.
If a plugin crashes or freezes, it will not affect the rest of Firefox. You will be able to reload the page to restart the plugin and try again.
我是昨天早上收到的Firefox 3.6.4beta自动更新。结果我今天发现电脑巨慢，打开任务管理器一看，多了个进程plugin-container.exe, 占300多M内存和99%CPU(公司的WinXP电脑)。结束进程之后，网页中的flash内容崩溃，如下。
刷新页面之后，flash显示正常。
后来发现，plugin-container.exe进程的资源占用跟flash内容有关。
如果是开心花园/开心餐厅等大应用，可以CPU在50%以上，内存130M以上
如果打开新浪首页，简单的flash广告，CPU则在20%左右，内存在30M左右。
内存占用方面还有个问题，我发现关掉含flash的网页，并不会释放内存。所以，如果经常开flash网页，内存会一直上升。
个人感觉，Firefox的独立插件进程目前来看，还是有一些问题的。
以上，仅为我的个人应用和感受。
今天在开心网开心餐厅的帮助页面看到下面这段文字：
常见问题解答：
- 当游戏界面空白或操作越来越慢时，请先试试清空浏览器缓存，方法如下：ie浏览器－工具菜单－internet选项－删除cookie－清空历史 记录—应用/确定—重启浏览器；或者ie浏览器－工具菜单－internet选项－高级－还原默认设置—应用/确定—重启浏览器。
- 如果问题还是无法解决，请试试使用火狐浏览器，火狐浏览器下载地址：打开http://down1.tech.sina.com.cn/download/down_page/1088870400/1461.shtml。
首先声明，这的确是我昨晚梦境中的内容。由于每天接触互联网，信息量太大，我现在也不确定是否之前真的见过这个创意。
梦里展现的是一个可乐广告，不确定是哪个品牌的。主角是周杰伦。广告开始：
周杰伦在高楼上打开一瓶玻璃瓶装可乐，在扔掉瓶盖一瞬间，发现瓶盖上有个有奖信息。
瓶盖特写：里面有一个类似芯片的小方块，非常精致。
瓶盖迅速从高楼落下，周杰伦纵身一跃，追随瓶盖儿下。
瓶盖落到下水道井盖之下，周杰伦眼看不能穿过，来了一个缩身术，从井盖细缝钻入。
另一个井盖中，一股激流喷出，顶上一个瓶盖，周杰伦从水流中冲身而出。
接着又是一阵周杰伦对瓶盖的追逐，具体内容已经模糊了，我想可以借鉴冰河世纪里面那只对松果执着的小动物。
最终，周杰伦瓶盖到手，一手拿瓶盖，一手拿可乐。
镜头拉近到周杰伦的脸上，接着一瓶可乐(梦境里面是一支雪糕，我想是我的梦境穿越了，所以这里改为可乐)贴到了周杰伦的脸上。
镜头拉远，周杰伦脸庞的小孩在母亲的怀里，爸爸拿着可乐（雪糕）逗儿子。
原来之前的追逐戏都是小孩等老爸买可乐（雪糕）前的神游。
广告结束。
再次声明，以上全部来自本人梦境，如有雷同，实属巧合。
要说这家公司的名字，全中国也没有多少人不知道，但是内部的管理上，也是让人感觉相当的bt。至于其名字，我也不说了，按公司对言论的一贯原则，说坏话者肯定斩立决。因为天朝政府的网络实名制虽然满城风雨，但始终还没有开始，但是公司内部bbs由于某些事件，实名制早已开始。
我要讲的是bt事多在人事管理，也是公司内部抨击最多的一部分。
1. 公司招人的时候，原则上是没有任何形式的offer的。职位高一点人员，可以坚持要一份，但上面也没有薪资信息在上面。同样，在劳动合同上也没有标明薪资。薪资只是在面试的时候，以电话形式告知。如果当时电话的时候，你没有录音的话，那么对不起，你将没有任何证据证明你将拿到多少薪水。这样，让我们公司在对个人的薪酬计算上，站在了无比高的强势地位。理论上说，不管你在哪个职位，只要给你最低工资以上的薪水，公司都是不违法的。于是就有新人转正之后，发现薪水与谈的时候不符的情况，员工，员工的主管，员工的主管的主管…等等对对此无能为力。
2.公司对经理以上的人员薪水是基本薪水乘以一个绩效系数。该系数跟每月业绩挂钩。比如本月计划是n1, 实际业绩是n2, 系数就是n2除以n1。本来这是一个很好的激励措施，让大家齐心协力解决问题，增加业绩。但是公司高层又有一个好高骛远的心态，计划定的老高老高，那么多年了，没有一次做的到的。其实，当计划定出来的时候，如果全公司有人认为能够做到的话，那么只有总裁一人。这样，每个人都在为一个永远达不到的目标在努力，久而久之，就没有人真的在努力了。倒是出现了下面两个反常的事情：
3.你升职的时候，公司有职位体系和薪水体系是不挂钩的，也就是说，你的老板可以给你争取提职，但是这不表示你可以加薪。而实际上，一直以来提职都是没有加薪的，反而实际上会减薪。有两种情况：
4.上面一点说的是升职的时候，而如果公司要主动降你职的时候，你的薪水的下降是立杆见影的。（当然，说的是公司主动，如果自己主动，比如上面说的那位经理，我猜应该是不降的，要不然相信他也不会申请了。）比如本来你是公司的人才，给你高职位，高薪。突然有一天，公司认为你不是人才了。那么是绝对不会主动把你辞掉的，因为主动辞退肯定要赔钱啊。很多中高级职位的人，他的合同年限都很长的，主动辞退陪的肯定不少。于是：
于是那些被公司抛弃的中高层干部，最后都毫无尊严的默默离开。当然底层的职员，公司一旦不要你了，让你离开还是相当容易的，而绝对不会赔你一分钱。
我在此不会诅咒公司早日破产，因为实际上，很多内部管理混乱的公司都活得很好。中国人太多了，只要有给钱，还是会有很多人蜂拥而至，而不管明天你可能会被无情且无尊严的抛弃。